Palet Welzijn, een welzijnsorganisatie voor ouderen en mantelzorgers werkt aan welzijn met en voor mensen, wilde tijdens de herijking van de strategische koers onderzoeken hoe hun kernwaarden weer voelbaar konden worden in het dagelijks werk. De vier kernwaarden die vier jaar eerder waren vastgesteld, bleven onverminderd relevant, maar mochten weer meer gaan leven. De vraag was: hoe geven we deze waarden opnieuw betekenis, zodat ze herkenbaar en bespreekbaar worden voor iedereen in de organisatie?
Samen organiseerden we een sessie voor alle medewerkers voor een visuele vertaling van de vier kernwaarden van de organisatie.
Ik verzorgde een miniworkshop zakelijk tekenen waarin medewerkers en managers ontdekten hoe je met eenvoudige beelden grote thema’s inzichtelijk kunt maken. Daarna gingen we samen aan de slag: teams vertaalden de kernwaarden naar hun eigen werkpraktijk en verbeeldden die in tekeningen en korte dialogen.
De opbrengst van deze sessies werkte ik vervolgens uit tot een visuele praatplaat in één herkenbare stijl. Een beeld dat niet alleen samenvat wat Palet Welzijn belangrijk vindt, maar ook uitnodigt tot gesprek over hoe die waarden in de dagelijkse praktijk zichtbaar worden.
De praatplaat is inmiddels een herkenbaar ankerpunt binnen de organisatie. Hij helpt teams om het gesprek over de kernwaarden op een natuurlijke manier te voeren en maakt zichtbaar wat Palet Welzijn onderscheidt. De waarden kregen nieuwe lading en betekenis, doordat medewerkers ze zelf hebben vormgegeven.
Een creatieve sessie die strategie tastbaar maakte. Waarin beeld en dialoog samen zorgen voor verbinding tussen MT en medewerkers. Met de visuele vertaling van hun kernwaarden heeft Palet Welzijn nu een blijvend middel om samen betekenis te geven aan wat ze belangrijk vinden.
