Je verstaat je vak, weet waar je over praat. En toch merk je dat het in de praktijk niet altijd loopt zoals je wilt. Je voelt: hier zit meer in. In jezelf, het gesprek, het project, in de samenwerking. Alleen hoe krijg je dat eruit?
Bij een ‘hoe-vraag’ past een praktisch antwoord. Het antwoord ligt dan niet verscholen in meer kennis, maar in vaardigheden. En niet in de algemene tips over gedragingen, maar in doe-tips die passen bij eigen situaties.
&Joice maakt trainingen op maat die liggen op het snijvlak van bedrijfsvoering en gedrag. Denk aan situaties waarbij je wordt uitgedaagd in je communicatievaardigheden.
Trainingen heb je in alle soorten en maten. Zo kan het voor jou gaan om een teamtraject, inspiratieworkshop of (digitaal) 1-op-1 traject.
Hoeveel trainingsdagen nodig zijn, hangt af van de complexiteit van een vaardigheid. Gemiddeld gezien, vraagt het een dagdeel om een deelvaardigheid eigen te maken. Als je daadwerkelijk iets anders wilt doen in je werkt, is een dag vaak te kort. Het vraagt tijd en herhaling om fouten te maken zonder gezichtsverlies, feedback te krijgen, succeservaringen op te doen en te merken dat het in je eigen context werkt.
Kortere trainingen, vaak in de vorm van een workshop, zijn goed voor inzicht, bewustwording en eventueel het oefenen van herkenbare situaties. Meerdaagse trajecten geven juist ruimte om nieuwe vaardigheden echt te oefenen en te verankeren in je werk.
Trainingen van &Joice zijn geen standaardprogramma’s, maar maatwerk. Toch zijn er thema’s die vaak terugkomen in de trajecten die ik begeleid. Altijd met de praktijk van jouw organisatie als vertrekpunt.
In de afgelopen jaren heb ik vanuit &Joice de volgende programma’s vorm gegeven. Deze kunnen het vertrekpunt zijn voor een maatwerkprogramma voor jouw organisatie. Lees bij iedere training meer over de strekking, wat je leert en wat deelnemers zeggen.
Soms merk je dat je dag vooral gevuld wordt met reageren op wat er op je afkomt. Je wilt keuzes maken die echt bij je passen, maar voor je het weet, zit je alweer in hetzelfde patroon. In deze training ontdek je hoe reflexen ontstaan, wat ze je willen vertellen en hoe je ze kunt bijsturen. Je leert bewuster reageren, beter je grenzen bewaken en ruimte creëren voor wat voor jou belangrijk is.
Je leert:
Deelnemers ervaren Regie of Reflex als een training die precies de juiste balans biedt tussen inzicht, oefening en reflectie. De theorie maakt begrijpelijk waarom bepaald gedrag zich herhaalt, terwijl de oefeningen helpen om er bewust mee om te gaan. Het resultaat: meer rust, heldere keuzes en grip op waar je energie naartoe gaat.
“De training zit van A tot Z goed in elkaar. De samenhang is duidelijk en het tempo klopt.”
“Ik herken nu mijn eigen reflexen sneller en kan bewuster kiezen hoe ik reageer.”
“Ik heb geleerd om nee te zeggen met de juiste toon en meer ruimte te maken voor wat echt belangrijk is.”
Soms loopt een overleg stroef, lijkt de ander in de weerstand te schieten of merk je dat jouw boodschap niet goed overkomt. In deze training ga je met echte werksituaties aan de slag. Je ontdekt hoe taal, toon en houding invloed hebben op de dynamiek in een gesprek, en hoe je kunt sturen zonder spanning te vergroten. Door te oefenen met herkenbare casussen ontwikkel je meer rust, regie en resultaat in je communicatie.
Je leert:
Deelnemers noemen Gesprek aan – Gedoe uit “praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar”. Ze waarderen de afwisseling tussen theorie, oefenen en reflecteren. Veelgehoorde opbrengsten: meer bewustwording van eigen communicatie, beter luisteren en steviger staan in gesprekken die er toe doen.
“Ik weet nu beter hoe ik mijn punt maak zonder dat het gesprek vastloopt.”
“Het oefenen met echte casussen was zó waardevol. Ik kan gesprekken nu opener en professioneler voeren.”
“Ik let meer op toon, houding en de manier waarop ik iets zeg. Dan zie ik een heel andere reactie bij de ander”
“De training gaf mij concrete handvatten om spanningen te voorkomen en de samenwerking soepeler te maken.”
In het Business Boost traject verdiep je je 1-op-1 in sturingsmodellen uit de planning en control en ontdek je hoe je die in jouw rol beter benut. Het traject is bedoeld voor managers en adviseurs die steviger in hun positie willen staan en hun vraagstuk vertalen naar scherpere keuzes, sterker advies en meer invloed in hun werk.
Je werkt aan:
Deelnemers waarderen vooral de rust, ruimte en praktische toepasbaarheid van het traject. Ze noemen het “persoonlijk, doordacht en echt helpend in de praktijk”.
“Het traject hielp me niet alleen om te reflecteren, maar ook om concreet aan de slag te gaan.”
“De vragen en opdrachten zetten me aan het denken en gaven een structuur waardoor ik de theorie veel beter begrijp.”
“Fijn dat ik alles kon bespreken in alle vrijheid en dat ik een naslagwerk heb waar ik nog steeds naar teruggrijp.”
Cijfers krijgen pas betekenis als je begrijpt wat erachter zit én erover in gesprek gaat. In deze training leer je managementinformatie lezen, duiden en gebruiken om als team beter te sturen. Naast theoretisch leren wordt duidelijk waar definities of besluitvorming nog vragen oproepen. Zo komen praktijk en theorie samen in de dialogen tijdens de training. Dat levert niet alleen inzicht op, maar ook concrete vervolgstappen voor betere afstemming tussen MT en businesspartners (bijvoorbeeld control, HR of kwaliteit).
Je leert:
Deelnemers waarderen vooral de combinatie van theorie, praktijk en dialoog. De training bracht inzicht in hoe cijfers gelezen, geïnterpreteerd en besproken worden en waar nog ruimte is om definities, rollen en verwachtingen beter op elkaar af te stemmen.
“Ik begrijp nu beter wat ik lees en stel gerichtere vragen bij managementinformatie.”
“We hebben als MT meer duidelijkheid gekregen over wat we bedoelen met stuurinformatie en hoe we die gebruiken.”
“De praktische insteek maakte veel duidelijk. We konden direct vertalen wat we leerden naar onze eigen cijfers en besluiten.”
Een team dat elkaar begrijpt, benut verschillen beter. In deze training ontdek je samen welke kwaliteiten jullie als team in huis hebben en hoe die elkaar versterken of soms juist botsen. Door elkaars gedrag te herkennen en te benoemen ontstaat meer begrip voor de dynamiek binnen het team. Met speelse en praktische opdrachten brengen we de balans tussen kwaliteiten, triggers en samenwerking in beeld.
Je werkt aan:
Deelnemers beschrijven de workshop als open, herkenbaar en inspirerend. De afwisseling tussen oefenen, reflecteren en lachen zorgde voor meer inzicht in zichzelf en in collega’s.
“De training gaf lucht en energie. We hebben elkaar echt beter leren kennen.”
“Ik begrijp nu beter waarom bepaald gedrag bij mij iets triggert en wat dat zegt over mijn eigen kwaliteit.”
“De sfeer was veilig en ontspannen waardoor iedereen durfde te delen. Dat heeft ons als team sterker gemaakt.”
In deze training leer je hoe je beleid, plannen of kernwaarden tot leven brengt in beeld. Door te tekenen, visualiseren en verbeelden maak je complexe thema’s bespreekbaar en verbind je mensen rond één verhaal. We werken met praktische visuele werkvormen die helpen om samen richting te bepalen en ideeën om te zetten in actie. Zo ervaar je hoe beeldtaal het gesprek verdiept, eigenaarschap vergroot en samenwerking versterkt.
Je leert:
Deelnemers ervaren de training als verfrissend en inspirerend. Het visueel werken zorgt voor nieuwe gesprekken, duidelijke keuzes en meer betrokkenheid in het team.
“Fijn om iets op papier te zien ontstaan. Dat blijft beter hangen dan een gesprek alleen. En nu kan ik het verhaal ook weer gemakkelijker aan anderen uitleggen.”
“Het tekenen hielp om woorden te vinden voor wat we eigenlijk bedoelen. En dat terwijl ik helemaal niet kan tekenen!”
“Door de gesprekken over de associaties bij bepaalde iconen snap ik veel beter wat mijn collega bedoelt. Dat was echt een eye-opener.”
Een training bij &Joice begint altijd met een goed gesprek. Ik nodig je graag uit om vrijblijvend contact op te nemen om te verkennen of jouw vraag en mijn aanbod bij elkaar passen. Meestal volgt er daarna een intake, bij voorkeur met betrokkenheid van de deelnemers zelf. Zo wordt duidelijk wat er speelt, wat het doel is en welke aanpak daarbij past.
Voor vaardigheidstrainingen werk ik met voorbeelden uit de praktijk. Vooraf vraag ik deelnemers situaties te delen die zij willen onderzoeken of verbeteren. Op basis daarvan stel ik het programma samen. Iedere groep ontvangt vooraf een helder overzicht van de opzet en leerdoelen. De trainingen vinden plaats op locatie bij de klant of op een geschikte externe locatie, afhankelijk van wat het beste past.
Ik werk met groepen van zes tot twaalf deelnemers per trainer. &Joice werkt regelmatig samen met ervaren trainers en coaches uit mijn netwerk om trajecten zorgvuldig en in samenhang vorm te geven.
&Joice is als opleidingsaanbieder geregistreerd bij het CRKBO. Ik heb de Trainersvakopleiding bij Karen de Galan succesvol afgerond en ben aangesloten bij de NOBTRA. Dat betekent dat ik werk volgens professionele gedrags- en kwaliteitseisen, met oog voor resultaat en veiligheid in het leerproces.
De prijzen voor maatwerktrainingen beginnen vanaf €749 inclusief btw voor non-profitorganisaties voor het eerste dagdeel, inclusief maatwerk en exclusief reiskosten.
Voor commerciële partijen starten incompanytrajecten vanaf €1.250 per dagdeel.
Wil je sparren over wat bij jouw team of organisatie past? Ik denk graag even mee.
